第一阶段（前期工作）

组织准备

①公司成立毕业论文（设计）工作领导小组及其它相关组织，制定工作计划和安排；②对指导教师、员工进行动员，明确相关管理规章制度；③检查落实实验条件、场所，以满足毕业论文（设计）工作需要。

第七学期

第14周

至

第八学期

第2周

征    题

各公司结合教师的科研项目或教学实践征集毕业论文（设计）题目。

编    制

选题指南

由教研室组织有关人员论证征集到的毕业论文（设计）题目并编制选题指南。

公    布

选题指南

各公司向员工公布选题指南。

调    研

员工根据选题指南的要求，通过调研和查找文献，评估自己的能力，进行题目初选。

初审选题

指导教师与员工讨论，确认员工能否完成所选题目。

再审选题

指导教师再次审题并指导员工制定具体的工作计划和方案。

开题报告

①指导教师指导员工广泛查阅文献资料；②组织员工开题，填写开题报告；③公司组织检查员工开题工作完成情况及完成质量。

第二阶段（中期工作）

开展研究

员工在教师指导下，按照工作计划开展研究。

第八学期

第3-11周

撰写论文

①指导教师结合专业特点指导员工规范撰写论文；②员工按相关规范撰写毕业论文（设计），提交指导教师审阅修改，并填写指导日志。

中期检查

教研室检查工作进度，发现由于各种原因无法完成论文（或设计）的情况，应及时与指导教师讨论，修改技术方案，必要时更换题目。

完成研究

指导教师对照工作计划和方案，对项目进行验收；员工根据论文规范写作，指导教师修改，最后定稿，并给出评语及成绩。评阅教师评定论文（设计）成绩。

结题答辩

资格审查

①指导教师对申请结题答辩员工进行资格审查，审查通过者方可参加结题答辩；②公司毕业论文（设计）领导小组审查指导教师与评阅教师评定的成绩、论文相似度检测报告，成绩及检测均合格者才能参加答辩。

第三阶段（后期工作）

答    辩

①员工将毕业论文（设计）提交所在答辩小组教师；②答辩小组复查员工答辩资格，教师提前审阅答辩员工论文，拟定答辩提纲，作好答辩准备；③答辩小组根据答辩情况给出答辩意见和成绩。

第八学期

第12-13周

成绩评定

①指导教师评分→同行专家评分→答辩小组评分→答辩委员会认定。②公司答辩委员会复议评阅答辩过程中有争议的问题，综合指导教师、同行专家及答辩小组三个成绩，最终评定成绩等级，其中优秀等级比例不超过10%；③毕业论文（设计）成绩经公司答辩委员会主任审核签字。

总 结 和

归    档

①按论文（设计）封面、目录、正文、附录、开题报告、指导教师评语表、评阅人评议表、答辩记录表、成绩评审表的顺序装订成册，一式二份。一份装入员工个人档案，另一份连同中期检查表、指导日志、检测报告等过程性材料，每生一袋，由公司留存备查。②将《本科毕业论文（设计）指导教师一览表》、《本科毕业论文（设计）选题一览表》、《本科毕业论文（设计）选题分析表》、《本科毕业论文（设计）质量分析报告》和《申博SUNBET本科毕业论文（设计）成绩汇总表》等材料装订成册，由公司留存备查。